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1.4. Creando un plan de acción y poniendo metas alcanzables

 

Introducción

Cuando consigas algo que merezca la pena, habrás logrado alcanzar consciente o inconscientemente una meta. Las metas son útiles ya que te mantienen centrado en tu propósito específico. Pueden actuar como recordatorios, incentivos o pasos que pueden ayudarte en lo que quieres hacer.

¿El propósito?

Marcarse metas es algo que se hace entre atletas de alta competición, hombres de negocios, altos empresarios y gente de todos los niveles de la sociedad. Esto puede ser también un proceso más formal para planear una carrera profesional. Marcar metas y objetivos te permite:
• Centrarte en tu objetivo
• Decide lo que es importante para ti para conseguir en tu vida y empezar paso a paso, alcanzando esas metas.
• Tener el control de a dónde vas en la vida. Recordando exactamente qué quieres conseguir, saber en qué tienes que concentrarte para hacerlo.
• Separar lo que es importante de lo que no lo es. Marcarse metas te ayuda a saber en qué no te tienes que centrar, qué decisiones tomar en relación con tus metas y te mantiene centrado lejos de las distracciones
• Motivación personal. Te da una visión a largo plazo y una motivación a corto plazo. Te mantiene centrado en obtener conocimientos y te ayuda a organizar tus recursos.
• Seguir y documentar tu progreso y logros.
• Aumentar tu confianza en ti mismo al tiempo que desarrollas tu nivel de competencia e alcanzar tus metas. Esto es muy importante ya que la confianza en uno mismo es crucial en la búsqueda del progreso profesional y dependen de ella muchos aspectos de la calidad organizativa.

Cómo empezar a marcar metas

Puedes crear metas a varios niveles. Puedes hacerlo a mayor escala, aunando metas relacionadas con tus necesidades personales y de carrera. Luego puedes crear sub-metas y tareas bajo diferentes áreas dentro de la meta general. También puedes marcarte metas a corto, medio y largo plazo. Una vez establecidas tus metas puedes dividirlas en objetivos más pequeños, que te llevarán a metas a largo plazo. Cuando tengas un plan, trabájalo. Establecer una meta para empezar puede ser una rápida forma de otorgar poderes.

Las metas deben tener las siguientes cualidades:
• Específica y que se pueda medir: Poner una meta clara, con fechas, tiempo y cantidades de modo que puedas medir el logro. ¿Qué harás exactamente cuando consigas tu meta? ¿Cuándo lo vas a hacer? ¿Quién más estará ahí? Si haces esto, sabrás exactamente cuándo has conseguido la meta y puedes tener satisfacción completa por haberlo conseguido.
• Pequeños pasos: Se puede dividir una meta en varios pasos. Cada uno debería poder ser observado. Así tendríamos una serie de mini-metas para observarlas una a una.
• Importante y beneficiosa para tu persona.
• Un principio más que un final.
• Realista y que se pueda lograr en el contexto de tu vida: haz que las metas en las que trabajas sean pequeñas y alcanzables. Si son muy grandes, puede parecerte que no haces progresos. Siendo pequeñas e incrementándolas poco a poco, facilita la oportunidad de que las metas tengan una recompensa.
• Incluir plazos y fechas para los objetivos. Los plazos pueden hacer que sigas trabajando hasta que el problema se resuelva. También sienta límites sobre cuánto esperarías para una respuesta materializada a tus esfuerzos.
• Priorizando: Cuando tienes varias metas, dale una prioridad a cada una. Esto evita que te sientas sobrecargado por muchas metas y así te centrarás en las que son importantes.
• Un reto: puede que sean un trabajo duro, pero merece la pena conseguirlo. Así como no se deben poner metas muy altas, tampoco deben ser muy bajas. La gente tiende a esto último por miedo al fracaso o por ser perezosos! Debes poner metas no de acción inmediata, pero tampoco tan lejos como para no tener esperanzas de alcanzarlas.

Plan para marcarse metas

La tabla siguiente te proporciona un perfil de los factores que tal vez quieras considerar e identificar cuando pongas y analices tus metas

Meta(s)

(Define y escríbelas abajo en orden de prioridad)

Beneficios y ventajas de lograr esta meta

(Listar éstas puede ayudar a motivarte)

Pasos clave que necesito

(Qué pasos a nivel individual debes dar para lograr la meta)

Cuándo haré esto

(Planificar plazos)

Apoyo y recursos

(Qué apoyo y de quién lo necesito, qué recursos, ej tiempo, dinero, contactos)

Resultados y reflexión

(Recuerda si lograste la meta y qué fue bien o mal en el proceso)

Haz clic aquí para abrir la plantilla sobre ponerse metas


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