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Razones para el Proyecto

 

La investigación ha puesto de manifiesto las barreras específicas a las que tienen que hacer frente los inmigrantes en el mercado laboral, incluyendo: prejuicios y xenofobia, discriminación por parte de los empleadores, dificultades a la hora de reconocer las calificaciones y conocimientos adquiridos años atrás, diferencias culturales en las prácticas de trabajo y habilidades de comunicación, y falta de concienciación de las estructuras de apoyo nacionales para el empleo y la enseñanza.

Estas barreras ponen a los inmigrantes en una situación de desventaja en comparación con los trabajadores locales, lo cual lleva a que terminen siendo empleados en trabajos por debajo de su nivel de habilidades; que sean más vulnerables a la inestabilidad laboral y experimenten muchas dificultades en términos de movilidad en el mercado laboral.

El Proyecto Pathways to Work se centra en las necesidades de los inmigrantes jóvenes y busca que éstos puedan competir con otros parados a un mismo nivel dentro del terreno de juego proporcionándoles herramientas prácticas para buscar trabajo.

Esto supone asumir un análisis detallado de las necesidades y un servicio personalizado de aprendizaje con materiales que se adapten a las necesidades de los jóvenes inmigrantes, cuya edad oscila entre los 18 y 30 años.

Mejorando las habilidades de estos jóvenes y su adaptación y permitiéndoles optar a trabajos en los que se les reconozcan y puedan hacer uso de esas habilidades, estarán mejor situados para desarrollar su potencial en el mercado laboral, disfrutar de un crecimiento personal y de una mejor integración social.

Esto ayudará a mejorar sus opciones laborales y, lo que es más importante, ayudar a vencer las desventajas socio-económicas.


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